Der Entgelttransparenz-Selbsttest hilft Unternehmen, ihren Vorbereitungsstand strukturiert einzuschätzen, zentrale Grundlagen zu prüfen und möglichen Prüfungs- oder Handlungsbedarf frühzeitig und nachvollziehbar zu erkennen.
Als erfahrene, praxisorientierte Experten für Entgelttransparenz und Datenschutz unterstützen wir Unternehmen gemeinsam mit einem interdisziplinären Partnernetzwerk bei der rechtskonformen Umsetzung gesetzlicher Anforderungen.
Unser Blog zur Entgelttransparenz enthält Beiträge mit Informationen, Hinweisen und Tipps zu Anforderungen der Entgelttransparenz, der DS-GVO und weiterer, für Entgeltdaten relevanter Gesetze und Vorschriften beim betrieblichen Datenschutz.
Der Europäische Datenschutzausschuss (EDSA) spielt eine zentrale Rolle im Datenschutz innerhalb der Europäischen Union. Die Abkürzung EDSA steht auf Englisch für „European Data Protection Board (EDPB)“. Der EDSA ist als Einrichtung der Europäischen Union mit eigener Rechtspersönlichkeit gegründet worden. Der Ausschuss hat gemäß Art. 70 Abs. (1) DS-GVO die einheitliche Anwendung der DS-GVO durch die…
Der Begriff „Moving Target“ (bewegliches Ziel) wird oft im Zusammenhang mit IT-Sicherheit und Datenschutz verwendet. Er beschreibt eine Strategie, bei der Systeme und Netzwerke kontinuierlich verändert werden, um Angreifern das Eindringen zu erschweren. Durch die ständige Veränderung der Angriffsfläche wird es für Angreifer schwieriger, Schwachstellen zu identifizieren und auszunutzen. Ein Beispiel für eine Moving-Target-Technik…
Die Datenschutz-Aufsichtsbehörden sind dazu verpflichtet, Beschwerden über Datenschutzverstöße zu bearbeiten. Wenn eine betroffene Person der Ansicht ist, dass die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten gegen das Datenschutzrecht verstößt, kann sie eine Beschwerde bei der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde einreichen. Die Verpflichtung der Datenschutz-Aufsichtsbehörden zur Bearbeitung von Beschwerden über Datenschutzverstöße ist in Artikel 77 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) festgelegt. Die…
Wenn ein Beschäftigter den Datenschutz im Unternehmen betreut, aber kein offiziell benannter (und damit durch die DS-GVO geschützter) Datenschutzbeauftragter ist, geht er mehrere Haftungsrisiken ein: Persönliche HaftungDer Beschäftigte könnte persönlich haftbar gemacht werden, wenn es zu Datenschutzverletzungen kommt und er seine Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllt hat. Dies kann zu erheblichen finanziellen Belastungen führen. SchadensersatzforderungenBetroffene Personen…
In der heutigen digitalen Ära ist Datenschutz nicht nur ein rechtliches Erfordernis, sondern auch ein entscheidender Faktor für den Erfolg und das Vertrauen in Unternehmen. Ein verantwortungsvoller Umgang mit Daten stärkt nicht nur das Vertrauen der Kunden, sondern fördert auch die langfristige Kundenbindung und den Ruf des Unternehmens. Darüber hinaus minimiert ein effektives Datenschutzmanagement…