Fehlen Ihnen Zeit, Ideen und Know-how bei der Umsetzung des Datenschutzes?

Dann lassen Sie sich von erfahrenen praxisorientierten Datenschutz-Experten helfen! Wir unterstützen Sie in allen Belangen des betrieblichen Datenschutzes z. B. bei der Erstellung, der Aktualisierung und der Vervollständigung des vom Art. 30 DS-GVO vorgeschriebenen Verzeichnisses von Verarbeitungstätigkeiten (VVT). Auf Wunsch können wir Unternehmen im Einzelfall auch einen externen Datenschutz-Beauftragten stellen.

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Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten

Das Verzeichnis von Verarbeitungstätig­keiten (VVT) ist das zentrale Element der Datenschutz-Grund­­­ve­r­ordnung, auf dem der gesamte betriebliche Datenschutz aufbaut wird. Ohne VVT ist ein rechtskonformer Datenschutz nicht möglich!

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Wirtschaftsinformatik & Datenschutz

Datenschutzexperten mit einem Hintergrund in der Wirtschaftsinformatik bringen für die betreuten Unternehmen eine Reihe einzigartiger Vorteile mit sich, denn die Wirtschaftsinformatik und der Datenschutz ergänzen sich hervorragend.

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Unser Datenschutz-Blog

Unser Datenschutz-Blog enthält Beiträge mit Informationen, Hinweisen und Tipps zu den Anforderungen bei der praktischen Umsetzung der DS-GVO und anderer für den Datenschutz relevanter Gesetze und Vorschriften beim betrieblichen Datenschutz.

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Entgelttransparenz verschoben? Nein: Nur das deutsche Gesetz kommt später

Deutschland hat die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht eingehalten. Seit dem 8. Juni 2026 steht fest: Deutschland hat die unionsrechtlich vorgegebene Frist für die Umsetzung in nationales Recht verfehlt. In der öffentlichen Diskussion entsteht dadurch leicht ein falscher Eindruck. Man könnte meinen, die Entgelttransparenz sei damit verschoben. Unternehmen könnten also abwarten, bis der deutsche Gesetzgeber irgendwann…

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Entgelttransparenz, EntgTranspRL, RBID-01

Entgelttransparenz ist kein Lohnsozialismus – sondern eine Frage belastbarer Begründungen

Die Entgelttransparenzrichtlinie ist in der öffentlichen Debatte angekommen. Das ist gut. Weniger gut ist es, wenn die Diskussion sofort in Schlagworte abgleitet: „Lohnsozialismus“, „Bürokratenfeminismus“ oder „Brüssel vom anderen Stern“. Solche Begriffe erzeugen Aufmerksamkeit. Sie helfen Unternehmen aber nicht dabei, sich auf die tatsächlichen Anforderungen vorzubereiten. Denn eines sollte nüchtern festgestellt werden: Man kann die Richtlinie…

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Entgelttransparenz, EntgTranspRL, Fachkommentar

Warum die Entgelttransparenzrichtlinie stärker wirken könnte als die DS-GVO

Die Diskussion über die Entgelttransparenzrichtlinie konzentriert sich häufig auf Gesetzgebung, Fristen und mögliche Aufsichtsbehörden. Doch die eigentliche Wirkung der Richtlinie könnte an ganz anderer Stelle entstehen: bei Beschäftigten, Gewerkschaften, Verbänden und Arbeitsgerichten. Genau dieser mögliche Perspektivwechsel macht die Richtlinie für Unternehmen besonders relevant. Bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie richtet sich der Blick häufig zuerst auf…

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Allgemein, Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Entgelttransparenzrichtlinie verschoben? Warum Abwarten für Arbeitgeber riskant bleibt

Mehrere Medien berichten derzeit, dass die Bundesregierung die EU-Entgelttransparenzrichtlinie voraussichtlich nicht fristgerecht bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen wird. Nach den derzeit veröffentlichten Informationen soll das nationale Umsetzungsgesetz erst Anfang 2027 in Kraft treten. Außerdem wird berichtet, dass bestimmte Berichtspflichten und neu geregelte Auskunftsansprüche erstmals ab Juni 2028 angewendet werden sollen.  …

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Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Die gefährliche Hoffnung auf mehr Zeit bei der Entgelttransparenzrichtlinie

Je näher der 7. Juni 2026 rückt, desto häufiger entsteht in Unternehmen dieselbe Hoffnung: Vielleicht dauert die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie doch länger. Genau diese Hoffnung kann jedoch gefährlich werden. Denn eine verspätete Umsetzung bedeutet nicht automatisch eine risikofreie Situation. Im Gegenteil: Gerade wenn ein nationales Umsetzungsgesetz auf sich warten lässt, kann die Unsicherheit für Arbeitgeber…

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Allgemein, Entgelttransparenz, EntgTranspRL